REPORTAJE

LA EDAD, UN LIMITANTE PARA CONSEGUIR TRABAJO.

Las nuevas modalidades laborales plantean el desplazamiento de la experiencia a cambio del dinamismo y la supuesta productividad que se proyecta en la juventud.
Cada día es más fácil encontrar testimonios de personas que por una u otra razón se ven en dificultades para encontrar un trabajo estable, y es más común aún escuchar personas de más de 35 años hablando de injusticia y discriminación por la edad. Es notable el aumento en la contratación del personal más joven y la disminución de empleo para las personas de edad avanzada.

Las actuales exigencias que se plantean en el interior de las empresas al momento de la contratación de personal, se basan en la elección de experiencia con poca edad, para lo cual las mismas empresas les proveen a los aspirantes o los posibles empleados capacitaciones y asesorías técnicas para mejorar el rendimiento en el interior de la entidad y así mismo corroborar si es la persona apta para ocupar el cargo.

No basta con ser profesional.

Ferney Belalcázar López, es un abogado de 50 años que asegura que “conseguir trabajo a esta edad es difícil, sobretodo si uno no tiene una profesión definida y si la tiene, lo contratan a uno por menos precio” pero por otro lado piensa que la edad no influye al momento de encontrar un empleo porque: “a medida que uno avanza se pierde el vigor por lo tanto se hace más difícil conservar el ritmo de trabajo lo que impone a la juventud por ser más atractiva y más agradable”.

A la hora de presentar una entrevista o de simplemente llevar una hoja de vida prevalecen los empleos para personas jóvenes que aunque no cuentan con la experiencia que ofrecen las personas mayores, representan para las empresas un índice seguro de productividad considerando que en muchos casos, el personal más adulto no cumple con las exigencias actuales como son: manejo de un segundo idioma, dominio de la virtualidad y de procedimientos tecnológicos, entre otros. Por lo tanto se habla de pocas probabilidades de empleo para estas personas, pues se tiene un concepto sobre ellas acerca la de baja competitividad y de la no efectividad en los procesos empresariales sin importar la trayectoria o la experiencia en un campo específico o en una labor como tal.

Mecanismos de acción que posibilitan teorías pero que no se aplican en la práctica.

Paula Andrea Carvajal Hincapié, abogada y docente de derecho laboral de la
universidad de Medellín explica que “constitucionalmente y legalmente hay protección para personas de edad avanzada, sin embargo si observamos la realidad practica a nivel empresarial nos encontramos con la problemática laboral que éste grupo de personas tienen por las pocas posibilidades de acceder a una oportunidad laboral más que todo en la empresa privada ya que en las entidades públicas se realizan convocatorias y concursos que hacen más posible el trabajo para estas personas”.

Legalmente y ante la constitución política Colombiana se establece la igualdad en el artículo 13 que explica que todas las personas nacen con los mismos derechos, libertades y oportunidades, sin embargo, para ser más específicos en lo que a trabajo se refiere, los artículos 25, 48 y 53 entre otros, hablan del trabajo como derecho y responsabilidad social, sobre la seguridad social y su carácter obligatorio que debe ser garantizado para todas las personas, el estatuto de trabajo que habla sobre la estabilidad en el empleo y sobre la dignidad humana para trabajar en condiciones justas. Por otra parte la OIT, organización internacional del trabajo ha analizado la situación actual del trabajador y afirma que hay una discriminación recurrente que viola los derechos humanos fundamentales y que además tienen profundas consecuencias económicas y sociales, además de que “La discriminación sofoca las oportunidades, desperdicia un talento humano que es necesario para el progreso, y acentúa las tensiones y desigualdades sociales”.

¿Qué alternativas hay para aquellos que no están en el rango de edad “18 – 35”?
Claudia Dazy Hincapié, promotora social de la alcaldía de Medellín, comenta que hoy en día son muy comunes los contratos por prestación de servicios, lo cuales consisten en el uso de personas con conocimientos especializados en una área determinada y se realizan por el tiempo justo que se necesita para ejecutar un objetivo específico, la ventaja es que no se le da mucha importancia al tema de la edad sin embargo todo lo que corresponde a la seguridad social corre por cuenta del trabajador.

Otra posibilidad de salir adelante y así mismo suplir económicamente las necesidades, es la creación de empresa o de negocio independiente como es el caso de Jhonson Martines Montoya que con las campañas de emprendimiento que la alcaldía promueve como “cultura E” y “capital semilla”, fue favorecido con un capital base y por medio de éste tuvo la oportunidad de crear su propia empresa y comercializar un producto natural llamado nopal extraído del higo que sirve como alimento o para propósitos terapéuticos.

Sea cual sea la alternativa que se elija, es claro que cualquier persona puede trabajar, también es claro que no se brindan las suficientes oportunidades para demostrar el talento, la dedicación y la experiencia que proyecta una persona mayor, lo que es verdaderamente increíble es que en pleno siglo XXI se hable de discriminación y tal ha sido su impacto en la sociedad que se ha comparado con otro tipo de exclusiones como de género, raza e identidad sexual.




FUENTES:
• Ferney Belalcazar López, tel: 3006541259
• Paula Andrea Carvajal Hincapié, tel: 2386321
• Jhonson Martines Montoya, tel:2610883
• Claudia Dazy Hincapié, tel: 2385141
• Constitución política de Colombia
• www.oit.org

--cómo voy en el proceso, qué me falta para la elaboración del reportaje?-

hasta este momento tengo para mi trabajo una fuente testimonial que me explica su situación laboral y sus dificultades para conseguir un empleo por su edad. Aunque todavía me faltan concretar varios aspectos y hablar con una fuente especializada en el tema, he consultado acerca de las posturas de las empresas frente a la edad y el trabajo. estoy buscando una estadística que contenga información sobre los índices de edad y de trabajo en la ciudad para tener claros los conceptos y profundizar la información que ya tengo. Me falta hacer la reportería gráfica y seleccionar la información que realmente sirva.

--PORTAFOLIO SEPTIEMBRE 1/2009--

En el día de hoy se hizo una explicación acerca de las pautas para la publicidad del "sextante" y se dieron las tarifas que va a tener cada pauta dependiendo del tamaño y de las tintas que se van a utilizar (monocromía ó pilicromía). Son cuatro tamaños:

1. 1 columna por 5 cm. $60.000 blanco y negro.
1 columna por 5 cm. $75.000 color

2. 2 columnas por 5 cm. $120.000 b/n
2 columnas por 5 cm. $ 150.000 color

3. 2 columnas por 19 cm. $456.000 b/n
2 columnas por 19 cm. $570.000 color

4. 1/2 página $912.000 b/n
1/2 página $1.140.000 color

Además se hizo una breve explicación de los componentes y las características principales de los periódicos y de cuál es la correcta posición de las pautas publicitarias en el interior de las páginas de un periódico. Después tuvimos que redactar una noticia con los insumos y la información que habíamos traído previamente y hablamos personalmente con el profesor acerca de los temas y de las hipótesis para nuestros artículos del sextante.

-NOTICIA-

POBLACIÓN DESMOVILIZADA TENDRÁ ACCESO A LA EDUCACIÓN SUPERIOR

La alta consejería presidencial para la reintegración y el observatorio en procesos de desarme, desmovilización y reintegración, de la universidad Nacional de Colombia reunió a más de 20 rectores interesados en analizar el panorama de educación superior para desmovilizados de grupos al margen de la ley con el objetivo de construir propuestas y evaluar alternativas que permitan garantizar la capacitación académica y la inserción a la civilidad para la población desmovilizada del programa Paz y Reconciliación.

En la actualidad más de tres mil desmovilizados ubicados en el Valle de Aburrá reciben atención en educación por parte del programa Paz y Reconciliación de la alcaldía de Medellín. 47 de ellos adelantan estudios superiores en diversas instituciones públicas y privadas de la ciudad.

Las cifras muestran también un significativo incremento en la población con aspiraciones para ingresar a la universidad, teniendo en la actualidad 282 estudiantes cursando los grados 10 y 11 de bachillerato y cerca de 800 personas en formación técnica y/o tecnológica.

Otro objetivo importante del encuentro fue exponer a los directivos de las universidades cuál es la situación de vinculación de la población desmovilizada a la educación superior, la cual busca, frenar el crecimiento de los grupos armados y se convierte en una intervención que materializa un hecho de paz dentro del proceso de desarme, desmovilización y reincorporación a la sociedad.

1ra. ENTREGA DEL ARTÍCULO

TRABAJO Y TERCERA EDAD

Las actuales políticas de trabajo proponen un incremento en el tiempo requerido para llegar a la jubilación, sin embargo hoy en día para las personas mayores resulta muy difícil encontrar un trabajo y más aún cumplir con las requeridas semanas de cotización para lograr la jubilación. Por esto en Colombia las cifras de desempleo cada vez son más grandes y más aún la población de ancianos que necesitan un empleo para subsistir.

Planteamientos:

-¿por qué las empresas descartan el uso de personal de tercera edad?
-¿cuál ha sido la acción del estado frente a esta problemática?
-¿qué alternativas tienen las personas de la tercera edad?

es muy importante conocer la situación que viven muchas personas mayores que tienen pérdidas en su capacidad funcional y que carecen de redes de apoyo social o familiar. además indagar sobre el estilo de vida de estas personas cuando habitan las calles y desempeñan algún oficio o actividad económica informal que les permita cubrir sus necesidades básicas.

Mi propósito es dar a conocer la condición de alta vulnerabilidad por el abandono familiar, la discapacidad y hasta la indigencia que sufren muchas personas mayores e identificar cuál es la verdadera atención que se les brinda en las instituciones o redes de apoyo situadas en la ciudad, con el fín de demostrar que la población adulta mayor, en muchos casos se ven perjudicados por las pocas alternativas laborales y sociales.